Harvarito Lawyer Laboral es la IA para empleadores en Colombia: liquidaciones exactas, debido proceso de la Ley 2466 y documentos listos para firmar, para que cada decisión no termine en demanda.
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Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) y Ley 2101 de 2021.
Cada respuesta sigue el Código Sustantivo del Trabajo y la reforma laboral. Usted decide; Harvarito hace el trabajo repetitivo.
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización con cada operación visible, en Word. Sin errores de fórmulas en Excel.
ARTS. 64, 186, 249 Y 306 CSTCitación a descargos, acta de la diligencia y decisión motivada, con los pasos que exige la reforma.
ART. 115 CST · LEY 2466Pregunta por embarazo, incapacidades, fuero sindical y quejas de acoso antes de que la terminación se vuelva un reintegro.
ART. 239 CST · LEY 361Terminación con y sin justa causa, preaviso de no prórroga, acta de liquidación y mutuo acuerdo.
ARTS. 46, 62 Y 64 CSTJornada de 42 horas, recargos del 90 %, contratos fijos de máximo 4 años, aprendices SENA y licencias nuevas.
LEY 2466 DE 2025El jefe de área pregunta por nota de voz desde la obra o la tienda y recibe la respuesta en segundos.
DISPONIBLE 24/7Despedir sin debido proceso, a una trabajadora embarazada o a alguien con incapacidad puede terminar en reintegro, salarios dejados de recibir, indemnizaciones de 60 o 180 días y sanción moratoria.
Liquidación e indemnización exactas antes de decidir, con alertas de estabilidad reforzada. Descárguela en Word para el expediente.
Llena los datos y te mostramos cada concepto con su operación: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización, con las cifras de 2026.
Cálculo orientativo con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte ($249.095). Los valores finales dependen de los soportes (contrato, nómina y pagos ya hechos). No reemplaza el concepto de un abogado.
En contrato indefinido con salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional; con 10 SMMLV o más: 20 + 15. En contrato fijo: los salarios que faltaban hasta el vencimiento (mínimo 15 días). Además de la liquidación ordinaria. Use la calculadora para el valor exacto.
Comunicación formal de los hechos y las faltas, traslado de pruebas, mínimo 5 días para preparar los descargos (le recomendamos hábiles), asistencia sindical si el trabajador es sindicalizado, decisión motivada y proporcional, y la posibilidad de impugnarla (art. 115 CST, modificado por la Ley 2466 de 2025).
La jornada máxima de 42 horas semanales rige desde el 15 de julio de 2026 y el recargo dominical y festivo del 90 % desde julio de 2026. En julio de 2027 el recargo sube al 100 %.
Sí, pero con la Ley 2466 el contrato fijo no puede superar 4 años contando prórrogas; si se pasa, se entiende indefinido. Para no renovarlo, dé preaviso escrito con al menos 30 días de anticipación.
No. Harvarito prepara cálculos y borradores y le alerta de riesgos; la decisión y la firma son suyas. Para casos complejos le conectamos con abogados laboralistas aliados.
Para calcular o redactar no se necesitan números de cédula ni de cuentas: los documentos dejan marcadores para que usted los complete en su versión final.
Le mostramos en 20 minutos una liquidación y una citación a descargos armadas en vivo.
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