Calcula tu liquidación e indemnización con las cifras de 2026, entiende tus derechos con la reforma laboral y recibe el documento para reclamar. Gratis y en minutos.
Orientación gratuita con IA · Te conectamos con abogados laboralistas aliados por WhatsApp
Decretos 1469 y 1470 de 2025, Ley 2101 de 2021 y Ley 2466 de 2025 (reforma laboral).
Lo que más se le debe a un trabajador en Colombia y casi nadie revisa.
Al salir te deben salario, cesantías, intereses, prima y vacaciones. Si no te pagan, puede correr una sanción de un día de salario por cada día de retraso.
ARTS. 65 Y 249 CSTSi te despiden sin justa causa: en contrato indefinido, 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional.
ART. 64 CSTEmbarazo, licencia de maternidad o una condición de salud: no te pueden despedir sin autorización del Ministerio del Trabajo.
ART. 239 CST · LEY 361Si cumples horario y recibes órdenes, eres empleado aunque te hayan hecho firmar "prestación de servicios".
ARTS. 23 Y 24 CSTPon tu salario, fechas y cómo terminó tu contrato. Ves cada concepto con su operación y lo descargas en Word.
Pregúntale a Harvarito por escrito, con notas de voz o en llamada: despido, horas extra, acoso, incapacidades…
Harvarito te redacta la reclamación o la solicitud de conciliación. Si lo necesitas, un abogado laboralista aliado revisa tu caso.
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización, con cada operación. Es una orientación, no un concepto jurídico.
Llena los datos y te mostramos cada concepto con su operación: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización, con las cifras de 2026.
Cálculo orientativo con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el auxilio de transporte ($249.095). Los valores finales dependen de los soportes (contrato, nómina y pagos ya hechos). No reemplaza el concepto de un abogado.
Revisa si tu empresa ya lo está aplicando.
Lo que nadie más te dice, para que tomes la mejor decisión.
La conciliación ante el inspector de trabajo es gratuita y, si reclamas hasta 20 salarios mínimos, puedes demandar sin abogado ante el juez de pequeñas causas laborales.
Guarda chats, correos, desprendibles y testigos. Un reclamo bien documentado vale más que uno con rabia.
Los derechos laborales prescriben en 3 años y una protección por embarazo o salud se defiende mejor si actúas ya.
No. Al renunciar no hay indemnización, pero sí te deben la liquidación completa: salario de los días trabajados, cesantías e intereses, prima proporcional y vacaciones pendientes.
La liquidación se paga el día que termina el contrato. Si no te pagan, puede aplicarse la sanción moratoria del art. 65 CST: un día de salario por cada día de retraso, hasta 24 meses, si el empleador actuó de mala fe.
No sin autorización del Ministerio del Trabajo. Si lo hacen, el despido puede ser ineficaz: reintegro, salarios dejados de recibir e indemnización (60 días por maternidad, 180 por salud).
Con la reforma laboral, antes de sancionarte o despedirte con justa causa deben escucharte. Si no lo hicieron, el despido puede considerarse sin justa causa y reclamarse la indemnización.
Para reclamar por escrito o conciliar en el Ministerio del Trabajo, no. Para demandar hasta 20 salarios mínimos (unos $35 millones en 2026) tampoco es obligatorio; por encima, sí. Igual te conectamos con abogados laboralistas aliados.
Hora extra diurna: +25 %. Extra nocturna: +75 %. Recargo nocturno: +35 %. Domingo o festivo: +90 % desde julio de 2026. Pídele a Harvarito que haga la cuenta con tu salario.
Escríbele o háblale a Harvarito, o envíanos tu caso por WhatsApp y un abogado laboralista aliado lo revisa.
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